麦当劳加盟条件

麦当劳加盟条件 麦当劳加盟条件: 1、良好的商业判断能力和以往在事业和生活中的成功史; 2、为人诚实和良好人际关系能力; 3、具有企业家的精神和强烈的获得成功的愿望; 4、具有强烈的获得成功的愿望,努力工作,并对团队有贡献的人; 5、具有有效的管理能力和激发、训练和人员发展的能力; 6、具有管理财务的能力 ; 7、愿意将自己的全部时间和精力投入到麦当劳餐厅日常的营运工作中; 8、愿意接受全面的培训计划,并全方位地熟悉麦当劳餐厅的营运; 9、投资者是个人,而不是用伪造的资料来投资麦当劳餐厅的业务。

成功加盟创业的重要条件之一“品牌人性化”

成功加盟创业的重要条件之一“品牌人性化”

加盟一个好的品牌,对于想创业的人来说,就可以既自己当老板,又避免了创业的诸多风险,还能够减少创业资金等成本.因此,选对加盟品牌,是加盟成功的有力保障.

挑选加盟品牌的要点是“品牌是否人性化”.为什么加盟麦当劳那么贵,还有许多人趋之若鹜?毋庸置疑,就是因为麦当劳有一个人性化的品牌,而完整的品牌概念也包含了人性化的产品和服务.

所谓 “品牌人性化”,就是依照人性来进行品牌理念设计,最大限度地满足人性的需求,从而合乎目的地实现品牌的经营目标.

现代生活的快节奏、高科技的冷面孔,导致现代人心理压力,对精神生活、情感的需要日趋强烈.这种强烈的渴望,使得消费者比从前更在意别人对自己的尊重和关心,希望爱与被爱、向往美满生活、被理解等等.而感性化产品,品牌人性化,可以唤醒人们内心深处的不经意的感动,恰恰很好地满足了这一需要.

加盟投资成功案例:

AODELY奥黛丽国际时尚银饰

AODELY(奥黛丽)――源自美国的著名时尚珠宝品牌,国际配饰珠宝的先锋代表,于2004年进入中国,在中国一线城市的高档商场内设立专柜,AODELY如同银饰品牌中的贵族高高在上,个性高档的产品让无数的爱美者惊叹不已。【更多详细>>】

麦当劳开放特许加盟涉“麦”起步价200万

 

麦当劳特许加盟,麦当劳特许经营

网络上被炒得沸沸扬扬的麦当劳中国地区特许加盟一事昨日尘埃落定,不过经官方正式宣布的首位发展式特许加盟商为云南一企业,并非此前被披露的湖南友谊阿波罗控股有限公司.

所谓发展式特许加盟,可以直白地理解为“地区总代理”,由被特许发展商来负责所辖范围的门店选址扩张与经营管理,拥有更多自主权利.就门店数量而言,麦当劳目前国际速食霸主地位已被同样来自美国的赛百味取代.因而在业内人士看来,麦当劳此次在中国开启新的加盟模式的用意非常明显,即加速在中国的扩张步伐.

麦记中国地区的新加盟模式

昨天,昆明诺仕达集团副总裁任剑媚正式与麦当劳签署发展式特许经营合作协议.协议生效后,任剑媚投资管理的昆明美乐餐饮管理有限公司将负责云南11家麦当劳餐厅的经营管理以及云南地区市场的拓展,并计划未来5年内再在云南市场开设20家新店.【更多详细>>】

加盟麦当劳门槛200万元

不做任何形式的盈利保证

麦当劳加盟,昨日本报接到读者报料,称“洋快餐”麦当劳在官网上开出多项加盟条件.记者随后果然发现,一个名为“特许经营”的频道悄然上线,列出包括200万现金等加盟门槛.

记者获悉,被特许人拥有的投资资金不少于200万人民币,或者可随时变现的等值股票或债券,这当中不包括房屋抵押等固定资产.条款指特许经营合同期为10年,无需自带店铺,麦当劳会转让“已成熟运营”的餐厅给被特许人.也不允许合伙投资.麦当劳表示,由于各家餐厅的状况都有所不同,所以不做任何形式的盈利保证.

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放开加盟不到3年麦当劳遭遇“中国式”的挑战与难题

被誉为加盟连锁标杆的麦当劳(专题阅读),最近也有点烦,其湖南地区的加盟商湖南迈湘餐饮投资有限公司(以下简称“迈湘投资”)目前陷入股权纠纷.这对麦当劳特许经营业务中的加盟商监管敲响警钟.根据麦当劳严格的加盟制度,是不允许存在多名不是一个家庭成员的股东或隐形股东的,而这在中国,代持股权则受法律保护.

目前,迈湘投资的隐名股东一方李波等四人已经向长沙当地法院提起上诉,法院已受理.而迈湘投资的显名股东一方李清江在事件升级时曾召开媒体会对外进行回应,表示不存在隐形股东.

据了解,尽管麦当劳对加盟商的资质要求非常严格,包括加盟商的资金来源都需要做出说明,甚至家庭背景及个人成长历程和素养方面都有要求,包括对加盟商之后的管理也有一套详细的标准,但是这些都会遇到“中国式”的挑战.正所谓“上有政策,下有对策”,如果迈湘投资的股东矛盾不爆发,外人绝对是不知道背后还有这么一个故事.

加盟商管控现难题

迈湘食品正式接手湖南麦当劳是2012年10月1日0时,这源于麦当劳在中国推出的一项计划.郑晓静回忆,当时麦当劳推出了13个省份的加盟计划,而湖南是其中市场比较大的一家.收购前麦当劳在湖南有36家餐厅和2家新店,共38家餐厅,转让价达2.4亿元.【更多详细>>】

麦当劳加盟费多少

新的加盟条件对加盟期的规定是:特许经营合同期限通常为10年,如果在经营期内,被特许人及餐厅经营状况达到麦当劳各项标准要求,麦当劳将考虑再续签特许经营合同.

报道称“麦当劳加盟费最低降至50万元”,导致近几日麦当劳公司接到大量的咨询电话,询问开一家特许经营店到底要花多少钱?

北京麦当劳食品有限公司有关负责人在接受记者采访时表示,某媒体那篇报道有误,事实上麦当劳特许经营人的投资通常会在330万—400万人民币左右,主要用于设备、店标、桌椅和装修,而拥有250万元人民币才可获得特许经营候选人的资格,并要接受培训一年左右的时间,而麦当劳是通过特许经营人支付其营业额的一定百分比而获利的.

据了解,目前麦当劳在中国已超过600家餐厅,多数餐厅是与中国本地公司各占50%的合资经营模式、合同合资模式和外资独资企业,还有少量的特许经营方式.据麦当劳国际部特许经营副总裁詹姆斯.库尔玛曾介绍,到2005年在中国将开设大约100家特许加盟餐厅,而挑选特许经营人的条件相当苛刻.

除了需要拥有250万-320万人民币才可获得特许经营候选人的资格外,加盟麦当劳还有许多门槛.麦当劳明确表示,不欢迎公司或合伙人成为特许经营者,也不会考虑任职于公司的董事长或在大公司工作的人员.经营麦当劳餐厅需要大量的时间和精力,而且餐厅的利润也无法满足大集团投资者对于回报的奢望.麦当劳认为,选择有时间和有经验的个人作为特许经营者更合适.因为,麦当劳是通过特许经营人支付其营业额的一定百分比而获利的. 【更多详细>>】

美国麦当劳直营店员工涨薪遭抗议:加盟店不满

美国麦当劳加薪引发争议

赵晓娟 

根据路透社报道,在麦当劳[微博]宣布为其直营店员工涨薪后,引发了加盟店员工的不满和抗议.

4月1日,美国麦当劳宣布,从今年7月1日起,直营店全职和兼职员工的起薪将上调,比当地官方规定的最低工资标准多1美元,目前麦当劳员工的时薪是一小时9.01美元.

但引发争议的是,此次涨薪受益的是麦当劳在美国直营店的近9万名员工,而加盟店员工不在受益范围内.由于麦当劳在美国90%以上的门店都是加盟店,加盟店大概75万名员工对此不满.

抗议者表示,这次加薪就是一场“作秀”,他们希望4月2日在美国二十多个城市进行了“加薪到15美元”的活动,未来抗议活动的城市还包括亚特兰大、波士顿、丹佛、纽约和匹兹堡等.

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麦当劳中国已降低加盟门槛至200万仍难解困境

在华发展缓慢 加快加盟店扩张

作为全球性的餐饮集团,麦当劳公司于1990年进入中国,但相比肯德基等国外知名快餐品牌在中国内地开放的加盟态度,麦当劳则相对谨慎,直到2008年,麦当劳中国才宣布开放针对个人的传统式特许经营,而当时的特许加盟费高达800万元人民币.

与此同时,麦当劳发展特许经营也表现得非常保守.到2011年末,在麦当劳中国地区的1300家门店中,只有6家是传统的特许经营门店,占比甚至不到1%.即使到去年6月,麦当劳的传统特许经营门店也没有超过50家,而在很多场合被和麦当劳同时提及的肯德基,早在2013年底,其在中国的传统特许经营门店就已经接近300家.

也许慢有慢的道理.中国餐饮协会某高层向网易财经指出,在麦当劳看来,许多中国的法制并不健全,麦当劳担心其与加盟者要签订如加盟合同、许可协议、保密协议等合同协议无法得到法律的有效保护,“再就是麦当劳方面担心加盟者的经营能力不足,对麦当劳品牌形象造成伤害”.

如今加盟门槛降到200万元,对于这家老牌餐饮企业来说显然是大幅放低了身段.麦当劳中国向网易财经表示,麦当劳拥有超过半个多世纪的特许经营历史,全球80%麦当劳餐厅为特许经营,“这是一种已被证明成功的共赢模式,我们将继续扩大在中国大陆地区的传统特许经营和发展式特许经营的规模”.

麦当劳中国内部员工向网易财经表示,从2014年开始,麦当劳的特许经营全面“提速”,仅在2014年下半年,麦当劳的传统特许经营门店加盟数量就超过50家.而麦当劳中国则向网易财经表示,“麦当劳目前在中国大陆地区有超过2000家餐厅,其中传统特许经营和发展式特许经营门店约占15%”.而这个比例在2014年5月还是12%.【更多详细>>】

美国19城市麦当劳员工申诉工作环境危险

【环球网综合报道】据英国路透社3月16日报道,美国19个城市的麦当劳[微博]加盟店工作人员日前向有关部门申诉,称他们的工作环境十分危险,员工曾多次被烤架和热油烫伤.

麦当劳员工此前曾反映,针对加入工会的员工,公司存在克扣工资、种族歧视等报复性行为.此次员工们再次为工作环境提出申诉,希望公司承担相关责任.有专家指出,这有利于敦促麦当劳公司与工人和工会进行谈判.

美国职业安全与健康管理局及国家权威部门指出,麦当劳旗下多家连锁店在投诉名单之上,包括纽约、新奥尔良和费城等19个美国城市的加盟店.根据工会消息,麦当劳工人难以对热油进行清洁和过滤,许多门店缺乏基本的急救设备或保护装置.在芝加哥麦当劳店工作的brittney berry今年24岁,最近她在店内匆忙工作时因地面湿滑摔倒,导致前臂多处烫伤,以及手腕神经性损伤.“经理曾告诉我涂点芥末在伤口上,但最终我还是被抬上救护车送医”.现在berry任然在事发的麦当劳工作.

而麦当劳表示,公司及其14000家美国加盟店一直致力于为员工提供安全的工作环境.麦当劳发言人谢克海姆(heidi barker sa shekhem)在声明中表示“我们会对指控进行检讨”. 

工会旗下有关组织认为,麦当劳及其加盟商应该多考虑雇员,因为公司有能力使员工在技术和规划保障下进行操作.john tomich是美国职业安全与健康管理局前纽约地区主管和安全顾问,他认为此轮申诉将是一项法律挑战.(实习编译:李响 审稿:赵小侠) 【更多详细>>】

如何在未来的麦当劳点一份香辣鸡腿堡?

在不久的以后,当你走进麦当劳,坐下玩一会游戏,点的餐点就会自动送上来.

至少这是在谈到麦当劳加盟店2020年前的发展规划时,麦当劳的首位首席数字官atif rafiq的愿景.他参加了今年的西南偏南盛典,麦当劳连续两年业绩下滑,而这也是他们首次参加这一盛典.麦当劳计划利用售货亭,智能手机和,改变人们在麦当劳点餐和吃东西的方式.在美国,这仅仅通过一个还在开发中的应用程序即可完成,它可以识别你的身份并跟踪用户的历史订单.

“技术让人的体验更好,它会围绕你打造环境,而不是像运营一家餐厅.”

那他说的到底是什么意思呢?在今天,你去麦当劳时,得走到柜台,点餐,在柜台旁等待食物准备好,然后拿一个托盘或纸袋取走食物.当然麦当劳已设立了快速点餐售货亭避免柜台拥挤和等待.

自动点餐

在未来的麦当劳里,餐馆都会有一组标准化的硬件和软件设施.硬件设施包括售货亭,与市场上已有的售货亭相似或相同.你可以走上前去,点击手机,并通过一个应用程序同步帐户,然后屏幕不仅会显示现有的菜单,还会列出你的订单历史记录,提供选餐建议.

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麦当劳美国直营店加薪

原标题:麦当劳美国直营店加薪

美国麦当劳公司1日宣布,将为美国直营店9万名员工加薪,为他们提供带薪假期.这一改善员工待遇的举措不适用于麦当劳加盟店.

麦当劳美国分支声明,从今年7月1日起,直营店全职和兼职员工的起薪将上调,比当地官方规定的最低工资标准多1美元.

麦当劳预期,到2016年,公司直营店员工的工资水平将超过每小时10美元.

麦当劳同时说,将为工作满一年以上的全职和兼职员工提供带薪假期,另外对麦当劳直营店和加盟店一些尚未完成学业的员工扩大求学资助.

【微不足道】

一些麦当劳员工对上述“示好”举措不以为然.位于北卡罗来纳州的一名麦当劳员工说,这些措施“微不足道,不会带来改变”.

“争取15美元”运动负责人肯德尔·费尔斯认为,麦当劳的改进太过有限,远低于“争取15美元”设定的快餐业员工时薪15美元目标,“我们知道麦当劳可以做得更好”.

他说:“新举措勉强能惠及全美5%麦当劳员工.由于麦当劳不愿把时薪提高至15美元,仍有数以百万计家庭生活在贫困中.”

千名示威者去年5月在美国芝加哥市附近麦当劳公司总部外集会,要求麦当劳把最低工资标准提高到每小时15美元、允许员工成立工会.示威者抗议麦当劳高管年薪数以百万美元计,而许多普通员工时薪仅略高于7.25美元的联邦最低工资标准.

美国快餐业员工抗议低薪的这波示威2012年年末从纽约开始,后扩散至其他城市.美国劳工统计局数据显示,全美大约350万快餐业一线员工时薪中值为8.83美元.(卜晓明)

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